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En un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), los representantes de los trabajadores deben ser consultados y negociar las condiciones antiguamente de que se aplique el despido colectivo.
Preguntas como éstas nos están formulando las trabajadoras y los trabajadores a través de la asesoría laboral que La Unión Militar de Trabajadores y elplural.com pusieron en marcha el pasado 1 de febrero, y que ha retomado su actividad tras el descanso veraniego.
Despido improcedente o ineficaz – Cuando la empresa despide a un trabajador sin excusa válida o sin seguir los procedimientos legales.
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Atendida la dificultad probatoria que existe en materia de violación mas de sst de derechos fundamentales, nuestro legislador ha establecido un sistema de prueba indiciaria, contemplada en el artículo 493 del Código del Trabajo, doctrina mas de sst que aliviana la posición probatoria del trabajador.
No, no es obligatorio presentarse representado. En el proceso laboral el trabajador puede representarse a si clic aqui mismo.
Deje con tu abogado sobre las posibles ofertas y asegúrate de que cualquier acuerdo se documente adecuadamente.
Asegúrate de seguir todos los procedimientos correctamente, sin embargo que cualquier error podría retrasar tu caso o incluso hacer que se desestime.
Si tu empleador ha incumplido con las condiciones laborales establecidas en tu convenio de trabajo, como el cuota de salarios, horas extras, asueto, entre otros beneficios, un abogado para lo mejor de colombia demanda de trabajo puede asesorarte sobre cómo proceder legalmente para exigir el cumplimiento de tus derechos laborales y, en caso necesario, emprender acciones legales para hacer implicar tus derechos.
EJEMPLO: Un trabajador que no recibe su salario durante tres meses tiene hasta 1 año para pedir los pagos pendientes.
O si lo prefieres envíanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo para asesorarte acerca de los servicios que mejor se adapten a tus deyección.
Cómo desempeñarse ante una brecha de seguridad para evitar una legitimación de la Agencia Española de Protección de Datos
El clic aqui tribunal competente es el que corresponde al domicilio del empleador o al lado donde se prestó el servicio.